Sueldo en comercio: quiénes cobrarán más en febrero

En febrero de 2026, los trabajadores del sector mercantil percibirán sueldos que alcanzan cifras históricas, gracias a la combinación de salario básico, sumas no remunerativas y, en algunos casos, bonos adicionales acordados con supermercados y cadenas del sector. Quiénes cobran más
Los sueldos más altos corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, con un mínimo de $1.218.519. Por su parte, los empleados de supermercados bajo acuerdos especiales pueden llegar hasta $1.388.519, al sumar un bono extra de $170.000. Cómo se estructura el salario
El pago mensual se compone de:

• Sueldo básico según la categoría del trabajador.
• Sumas fijas no remunerativas, de $100.000 mensuales (divididas en $40.000 y $60.000), vigentes hasta marzo de 2026.
• Complementos del convenio, que incluyen antigüedad, presentismo, manejo de caja y horas extra, calculados sobre el básico.

A partir de abril de 2026, según lo acordado entre FAECyS y las cámaras empresarias, las sumas no remunerativas se incorporarán al salario básico. Escala salarial por categoría

• Administrativos: de $1.167.268 (A) a $1.218.519 (F).
• Auxiliares: de $1.171.091 (A) a $1.203.985 (C).
• Cajeros: de $1.171.091 (A) a $1.183.333 (C).
• Vendedores: de $1.171.091 (A) a $1.218.519 (D).
• Maestranza: de $1.155.795 (A) a $1.169.560 (C).

Estos valores representan los pisos salariales, pero muchas empresas pagan cifras superiores, especialmente en supermercados que aplican bonos especiales. Febrero refleja los acuerdos de diciembre
El esquema vigente surge de la paritaria cerrada el 5 de diciembre de 2025, homologada el 18 de ese mes, e incluye:

• Un aumento del 1% que completa el tramo final del acuerdo anterior.
• La prórroga de la suma no remunerativa de $40.000, vigente hasta marzo.
• Un nuevo monto no remunerativo de $60.000, con las mismas condiciones de aplicación.

Ambas sumas se incorporarán al salario básico a partir de abril, salvo que un nuevo acuerdo lo modifique. Detalles clave del convenio

• Los montos no pueden ser absorbidos ni compensados con premios o gratificaciones.
• Se estableció una instancia de revisión salarial para marzo de 2026.
• El acuerdo aplica a todos los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75, con algunas excepciones.

En síntesis, febrero marca un récord salarial en comercio, con sueldos altos y bonos especiales, mientras se preparan nuevos ajustes y negociaciones para los próximos meses.