Columna de Asuntos Legales: “licencias por enfermedad en el trabajo”

En Argentina, la licencia por enfermedad es un derecho fundamental de los trabajadores, cuya duración varía según la antigüedad laboral. Esta normativa busca garantizar el bienestar de los empleados y su derecho a la salud, permitiéndoles recuperarse sin la presión de perder su empleo.

Plazos de Licencia

Los plazos de licencia se establecen en función de la antigüedad en la empresa. Para aquellos trabajadores con menos de cinco años de servicio, la licencia por enfermedad puede extenderse hasta tres meses anuales. En contraste, aquellos con más de cinco años de antigüedad tienen derecho a un máximo de seis meses por año. Además, si el trabajador tiene cargas de familia, los plazos se duplican, proporcionando un apoyo adicional en momentos difíciles.

Responsabilidades del Trabajador

Es importante destacar que, para acceder a este derecho, los trabajadores deben cumplir con ciertas responsabilidades. Deben notificar a su empleador sobre su estado de salud y su ubicación el primer día que no puedan asistir al trabajo. Asimismo, al reincorporarse, están obligados a presentar un certificado médico ante el responsable de Recursos Humanos, asegurando así la transparencia del proceso.

Período de Reserva de Puesto

Una de las garantías más significativas de la legislación argentina es el período de reserva de puesto. Si el trabajador no puede reincorporarse al finalizar el plazo de licencia, el empleador está obligado a conservar su puesto durante un año. Durante este tiempo, el trabajador puede concentrarse en su recuperación, manteniendo su salario y categoría laboral.

Finalización de la Relación Laboral

Si al finalizar el período de reserva el trabajador sigue sin poder trabajar, la relación laboral puede rescindirse por cualquiera de las partes. Este aspecto resalta la importancia de la comunicación y la comprensión mutua entre empleador y empleado, garantizando que se tomen decisiones justas en función de la situación de salud del trabajador.

La regulación de la licencia por enfermedad en Argentina no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también fomenta un ambiente laboral más humano y comprensivo. En tiempos de crisis de salud, es crucial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus derechos y responsabilidades, asegurando así un tratamiento justo y equitativo en el ámbito laboral.