Columna de Asuntos Legales: “trabajo eventual”

Como decimos, se trata de uno de los tipos de contrato de duración determinada, los comúnmente conocidos como “temporales”. Es, por tanto, uno de los mecanismos para integrar a una persona en la plantilla durante un tiempo.

En concreto, la ley prevé que esta forma de contratación laboral podrá emplearse “cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa”. Por tanto, está pensado para aquellas situaciones en las que la producción exige un incremento de plantilla durante un período.

En nuestra ciudad se ha conocido recientemente una situación con respecto a la empresa Lear, con la confirmación de que no se les renovará a unas 350 personas que tenían contratos temporales en la firma.

¿Qué sucede en este caso? ¿Qué se debe hacer? Para adentrarnos un poco más en la parte legal del tema, conversamos con Emiliano Oyola, quien nos comenta los detalles a tener en cuenta.