Empleados de Comercio: ya rige el nuevo aumento, ¿cuánto cobro en mayo?

El sindicato que agrupa a más de 1,2 millones de empleados en todo el país recibirá este mes un aumento salarial tras el acuerdo paritario cerrado por el gremio y las cámaras empresarias

Los empleados de comercio tendrán un aumento de salarios en mayo, al que se sumará una suma fija. Se trata de uno de los gremios más importantes del país ya que reúne a más de 1,2 millones de trabajadores.

La suba será del 15% sobre los salarios básicos de marzo en dos tramos: 8% para abril y un 7% a partir del mes de mayo. A su vez, percibirán una suma fija de $40.000.

El acuerdo paritario fue alcanzado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

¿Cuál es el sueldo básico de un empleado de Comercio en mayo 2024?

De este modo, el sueldo básico que recibirán los empleados de comercio alcanzará los $756 mil pesos, con presentismo.

Por categoría, el personal de maestranza de la categoría A cobrará $655.522,00 los de categoría B, $657.420,00 y C, $664.068,00.

Los administrativos de la categoría A tendrán un salario de $662.645,00, los de la B de $665.497,00; C, $668.345,00, D, $676.894,00,11; E, $684.017,00; y F, $694.466,00.

Por su parte, los cajeros de la categoría A percibirán $665.019,00, los de la B $668.345,00, y C, $672.620,00.

Los auxiliares de la categoría A cobrarán en febrero $665.019,00, B, $669.768,00; y C, $685.442,00. En tanto, los auxiliares especiales de la A recibirán un salario de $670.720,00 y los de la B de $679.268,00.

Por último, los vendedores de la categoría A percibirán $665.019,00, los de la B $679.270,00, C, $684.017,00; y D, $694.466,00.

Personal de maestranza

Categoría A: $655.522,00
Categoría B: $657.420,00
Categoría C: $664.068,00

Administrativos
Categoría A: $662.645,00
Categoría B: $665.497,00
Categoría C: $668.345,00
Categoría D: $676.894,00
Categoría E: $684.017,00
Categoría F: $694.466,00

Cajeros
Categoría A: $665.019,00
Categoría B: $668.345,00
Categoría C: $672.620,00

Auxiliares
Categoría A: $665.019,00
Categoría B: $669.768,00
Categoría C: $685.442,00

Auxiliares especiales
Categoría A: $670.720,00
Categoría B: $679.268,00

Vendedores
Categoría A: $665.019,00
Categoría B: $679.270,00
Categoría C: $684.017,00
Categoría D: $694.466,00

¿Cómo fue el último acuerdo paritario de los empleados de Comercio?
El acuerdo indica: “Las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de junio de 2024, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones a los básicos de los incrementos pactados, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas”.

Cavalieri: “En este momento tan difícil por el que estamos transitando, hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

En este contexto, Armando Cavalieri, titular del sindicato, dijo: “En este momento tan difícil por el que estamos transitando, hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

“Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios -agregó el sindicalista-, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

Otros acuerdos paritarios

Por su parte, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) confirmó un incremento salarial del 40% a liquidarse entre mayo y junio.

En tanto, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP) alcanzó un acuerdo para un aumento del 18% a pagarse en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) cerró un acuerdo para que los empleados reciban un bono de $500.000. Es “una suma fija no remunerativa” a liquidarse en dos tramos con fechas de pago el 15 de mayo y 14 de junio.