Fin de semana largo: cómo se paga si trabajas el 17, 19 y 20 de junio

Este año, junio trae en su calendario un fin de semana extra largo, que se extiende desde el sábado 17 de junio hasta el martes 20 de junio.

Esto es debido a la conmemoración del Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes el sábado 17 de junio, el Día del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano ( Día de la Bandera) el martes 20 de junio.

Y además, este año, tenemos un feriado adicional el 19 de junio con fines turísticos, también llamado feriado puente.

Esto es así, porque el decreto Decreto 764/2022,estableció los feriados con fines turísticos para el 2023, que son 3:

Por lo tanto, tenemos un fin de semana largo de cuatro días, desde el 17 al 20 de junio. Cabe destacar que son tres días feriados, el 17, 19 y 20 de junio, y los tres días tienen el mismo tratamiento, como feriado nacional.

¿Cómo se pagan estos días si trabajas o no trabajas?

Los feriados, se trabajen o no, son pagos, además, la ley de contrato de trabajo establece que los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.

Feriado trabajado

En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Es decir que se paga doble, y según el criterio aplicado, se paga con o sin plus.

Pago del Feriado no trabajado
En el caso de no trabajar un feriado, el empleado igual recibirá el pago de ese día.

En el caso de los trabajadores mensualizados, la forma de cálculo es como en los días de licencias de vacaciones.

Es decir que para el caso de los mensualizados, la determinación del valor día se hace en base 25. Lo que general un plus sobre el valor del día normal, lo que se conoce como “plus por feriado.”

Pero, recuerden que hay otra interpretación, que dice que se paga como día normal, es decir en base 30.

De todos modos, cualquiera sea la interpretación, el feriado es pago, se trabaje o no.

En el caso de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.

Para el caso de remuneración variable, se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados con anterioridad al feriado.